{"id":1346,"date":"2020-09-03T10:50:55","date_gmt":"2020-09-03T08:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/?p=1346"},"modified":"2021-03-10T20:44:24","modified_gmt":"2021-03-10T18:44:24","slug":"toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna","title":{"rendered":"Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Mit\u00e4 sinulle tulee mieleen, kun kuulet sanan: \u201dstandardity\u00f6\u201d? Useimmat ajattelevat sen olevan jotain negatiivista ja rajoittavaa \u2013 \u201dei sovi meille\u201d! Standardoitu ty\u00f6 on ehk\u00e4 v\u00e4\u00e4rin ymm\u00e4rretyin Leanin menetelm\u00e4. Kun puhun standardoidusta ty\u00f6st\u00e4, kuulen monesti seuraavanlaisia kommentteja:<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Esimiehen t\u00e4rkeimm\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t:\u00a0 \u00a0Laatu – Tuotanto – Kustannukset<\/b><\/p>\n

Mink\u00e4laisten ongelmien kanssa esimiehenne p\u00e4ivitt\u00e4in kamppailevat? Onko ty\u00f6paikkanne ongelmilla huono vaikutus n\u00e4ihin kolmeen tuotannontekij\u00e4\u00e4n?<\/p>\n

Meill\u00e4 on periaatteessa kahdenlaisia standardeja: johtamisen standardit ja operatiiviset standardit. Ehk\u00e4 emme tule ajatelleeksikaan, miss\u00e4 kaikkialla esiintyy vakioituja ty\u00f6tapoja.\u00a0 Johtamisen standardit<\/strong> liittyv\u00e4t yrityksen sis\u00e4isiin prosesseihin, miten johdetaan ja ohjataan prosesseja. Operatiiviset standardit<\/strong> liittyv\u00e4t siihen, miten ihmiset tekev\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 toteuttaakseen laatu-, kustannus- ja toimitusvaatimukset. Ne liittyv\u00e4t yrityksen prosesseihin, miten vastataan asiakaskysynt\u00e4\u00e4n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Johtamisen standardit ja operatiiviset standardit<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Mit\u00e4 on Standardity\u00f6?<\/strong><\/p>\n

Standardity\u00f6n tarkoituksena on saada henkil\u00f6t tekem\u00e4\u00e4n sama ty\u00f6 samalla tavalla, joka kerta kun se tehd\u00e4\u00e4n ja sitten rohkaista henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 tuomaan ideoitaan menetelm\u00e4n parantamiseksi.<\/p>\n

Mit\u00e4 on Standardoitu ty\u00f6?<\/strong><\/p>\n

Standardoitu ty\u00f6 tukee Kaizenia ty\u00f6ryhmiss\u00e4. Standardity\u00f6 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 3 elementti\u00e4: Tahtiaika (yhden ty\u00f6n suoritusaika asiakkaan kysynn\u00e4n vauhdilla), J\u00e4rjestys (tekeminen\/prosessi), Varasto (vakioidut m\u00e4\u00e4r\u00e4t).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

TWI ja Jatkuva parantaminen – Vakauden luominen auttaa ty\u00f6ss\u00e4 onnistumisessa.<\/strong><\/p>\n

Jotta voimme luoda \u2013 ja ennen kaikkea s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 \u2013 tehokkaan virtauksen \u2013 virtaus pit\u00e4\u00e4 vakioida niin, ett\u00e4 kaikki saavat saman kuvan siit\u00e4, miten jokin ty\u00f6 tulee tehd\u00e4. Standardoitu ty\u00f6tapa on nykyisist\u00e4 tavoista paras tapa, jota kaikki noudattavat, ja jota yhdess\u00e4 parannetaan. Vakioi ennen kuin parannat. Vakioinnin tavoitteena on toimittaa tuote tai palvelu asiakkaalle oikeaan aikaan, oikeaa laatua joka kerta, sek\u00e4 luoda perusta jatkuvalle parantamiselle. Henry Ford sanoi 1926: \u201dT\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n standardointi on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n perusta, johon huomisp\u00e4iv\u00e4n kehitys pohjautuu. Jos ajattelet \u201dstandardointia\u201d parhaana vaihtoehtona, mink\u00e4 tied\u00e4t t\u00e4n\u00e4\u00e4n, mutta jota t\u00e4ytyy parantaa huomenna, alat p\u00e4\u00e4st\u00e4 jyv\u00e4lle. Mutta jos pid\u00e4t standardeja suljettuina, kehitys pys\u00e4htyy\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Taitojen opettaminen vakioidulla menetelm\u00e4ll\u00e4<\/strong><\/p>\n

Ainoa tapa saada ihmiset suorittamaan standardoitua ty\u00f6t\u00e4, on antaa heille vakioitua ty\u00f6nopastus koulutusta. Ilman vakioitua ty\u00f6nopastusta – ei voi olla vakioitua ty\u00f6t\u00e4. Koulutetut esimiehet ja ty\u00f6nopastajat kouluttavat tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6n tehokkaimmalla ja vakioidulla tavalla, sek\u00e4 nykyisille ett\u00e4 uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Taitoharjoittelun tavoitteena on saada aikaan pysyvi\u00e4 muutoksia oppijan kyvyss\u00e4 tuottaa liikkeit\u00e4 (liikemuisti). Opastettava ty\u00f6 puretaan pienempiin askeliin (Job Breakdown): T\u00e4rke\u00e4t askeleet, Avainkohdat ja Syyt avainkohtiin. Eli: mit\u00e4 halutaan oppijan tekev\u00e4n, miten tehd\u00e4\u00e4n ja miksi tehd\u00e4\u00e4n. N\u00e4in opastettavan on helpompi omaksua ty\u00f6 vaiheittain. Ty\u00f6vaiheen opastaminen on vakioitua, riippumatta kouluttajasta.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
TWI Job Instruction esitys Vaasassa 2019<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Miten TWI-Job Instruction eroaa tavanomaisesta ty\u00f6nopastuksesta?<\/strong><\/p>\n

TWI on vakioitu koulutusohjelma, mik\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 valmiit vakioidut koulutusmateriaalit. Ty\u00f6n vaiheistus tehd\u00e4\u00e4n (Job Breakdown) aina ennen opastusta. Nelj\u00e4n Askeleen menetelm\u00e4 on ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 jo yli 70 v ajan, TWI menetelm\u00e4ll\u00e4 on koulutettu kymmeni\u00e4 miljoonia esimiehi\u00e4 eri toimialoilla (teollisuus, sairaalat, julkinen hallinto, yll\u00e4pito jne). TWI Job Instruction tuottaa merkitt\u00e4vi\u00e4 tuloksia. Sertifioidut valmentajat<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit\u00e4 sinulle tulee mieleen, kun kuulet sanan: \u201dstandardity\u00f6\u201d? Useimmat ajattelevat sen olevan jotain negatiivista ja rajoittavaa \u2013 \u201dei sovi meille\u201d! Standardoitu ty\u00f6 on ehk\u00e4 v\u00e4\u00e4rin ymm\u00e4rretyin Leanin menetelm\u00e4. Kun puhun standardoidusta ty\u00f6st\u00e4, kuulen monesti seuraavanlaisia kommentteja: Esimiehen t\u00e4rkeimm\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t:   Laatu – Tuotanto – Kustannukset Mink\u00e4laisten ongelmien kanssa esimiehenne p\u00e4ivitt\u00e4in kamppailevat? Onko ty\u00f6paikkanne ongelmilla huono vaikutus … Lue lis\u00e4\u00e4 Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"yoast_head":"\nToiminnallinen vakaus kilpailuetuna - Laaksoharju Lean Valmennus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna - Laaksoharju Lean Valmennus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit\u00e4 sinulle tulee mieleen, kun kuulet sanan: \u201dstandardity\u00f6\u201d? Useimmat ajattelevat sen olevan jotain negatiivista ja rajoittavaa \u2013 \u201dei sovi meille\u201d! Standardoitu ty\u00f6 on ehk\u00e4 v\u00e4\u00e4rin ymm\u00e4rretyin Leanin menetelm\u00e4. Kun puhun standardoidusta ty\u00f6st\u00e4, kuulen monesti seuraavanlaisia kommentteja: Esimiehen t\u00e4rkeimm\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t:   Laatu – Tuotanto – Kustannukset Mink\u00e4laisten ongelmien kanssa esimiehenne p\u00e4ivitt\u00e4in kamppailevat? Onko ty\u00f6paikkanne ongelmilla huono vaikutus ... Lue lis\u00e4\u00e4 Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laaksoharju Lean Valmennus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-03T08:50:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-10T18:44:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Miksi-minun-pitaa-768x303.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"laaksoharju@laaksoharju.fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"laaksoharju@laaksoharju.fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna\"},\"author\":{\"name\":\"laaksoharju@laaksoharju.fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/005321e4bc7198f1bc5c6147b6cc6b0f\"},\"headline\":\"Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna\",\"datePublished\":\"2020-09-03T08:50:55+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T18:44:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna\"},\"wordCount\":509,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization\"},\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna\",\"url\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna\",\"name\":\"Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna - Laaksoharju Lean Valmennus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-09-03T08:50:55+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-10T18:44:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/\",\"name\":\"Laaksoharju Lean Valmennus\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization\",\"name\":\"Konsultointi Laaksoharju\",\"url\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Laaksoharju_Lean-valmennus_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Laaksoharju_Lean-valmennus_logo.svg\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"Konsultointi Laaksoharju\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/005321e4bc7198f1bc5c6147b6cc6b0f\",\"name\":\"laaksoharju@laaksoharju.fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c01ea0e2d79364dc68808caec3cdea6f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c01ea0e2d79364dc68808caec3cdea6f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"laaksoharju@laaksoharju.fi\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna - Laaksoharju Lean Valmennus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna - Laaksoharju Lean Valmennus","og_description":"Mit\u00e4 sinulle tulee mieleen, kun kuulet sanan: \u201dstandardity\u00f6\u201d? Useimmat ajattelevat sen olevan jotain negatiivista ja rajoittavaa \u2013 \u201dei sovi meille\u201d! Standardoitu ty\u00f6 on ehk\u00e4 v\u00e4\u00e4rin ymm\u00e4rretyin Leanin menetelm\u00e4. Kun puhun standardoidusta ty\u00f6st\u00e4, kuulen monesti seuraavanlaisia kommentteja: Esimiehen t\u00e4rkeimm\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t:   Laatu – Tuotanto – Kustannukset Mink\u00e4laisten ongelmien kanssa esimiehenne p\u00e4ivitt\u00e4in kamppailevat? Onko ty\u00f6paikkanne ongelmilla huono vaikutus ... Lue lis\u00e4\u00e4 Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna","og_url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna","og_site_name":"Laaksoharju Lean Valmennus","article_published_time":"2020-09-03T08:50:55+00:00","article_modified_time":"2021-03-10T18:44:24+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Miksi-minun-pitaa-768x303.jpg"}],"author":"laaksoharju@laaksoharju.fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"laaksoharju@laaksoharju.fi","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna"},"author":{"name":"laaksoharju@laaksoharju.fi","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/005321e4bc7198f1bc5c6147b6cc6b0f"},"headline":"Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna","datePublished":"2020-09-03T08:50:55+00:00","dateModified":"2021-03-10T18:44:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna"},"wordCount":509,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization"},"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna","url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna","name":"Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna - Laaksoharju Lean Valmennus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#website"},"datePublished":"2020-09-03T08:50:55+00:00","dateModified":"2021-03-10T18:44:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/toiminnallinen-vakaus-kilpailuetuna#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Toiminnallinen vakaus kilpailuetuna"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#website","url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/","name":"Laaksoharju Lean Valmennus","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization","name":"Konsultointi Laaksoharju","url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Laaksoharju_Lean-valmennus_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Laaksoharju_Lean-valmennus_logo.svg","width":100,"height":100,"caption":"Konsultointi Laaksoharju"},"image":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/005321e4bc7198f1bc5c6147b6cc6b0f","name":"laaksoharju@laaksoharju.fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c01ea0e2d79364dc68808caec3cdea6f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c01ea0e2d79364dc68808caec3cdea6f?s=96&d=mm&r=g","caption":"laaksoharju@laaksoharju.fi"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1346"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1346"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1446,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1346\/revisions\/1446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}