{"id":1212,"date":"2020-08-27T13:49:28","date_gmt":"2020-08-27T11:49:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/?p=1212"},"modified":"2020-08-29T09:55:02","modified_gmt":"2020-08-29T07:55:02","slug":"aivojen-kayttoaste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste","title":{"rendered":"Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n

Ollessani koulutuksessa Toyotan tehtailla Japanissa meille esitettiin kysymys: \u201dMik\u00e4 on Teid\u00e4n organisaationne aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste, ja mik\u00e4 on Teid\u00e4n tavoitteenne?\u201d Katselimme toisiamme hiukan ihmetellen. Kukaan meist\u00e4 seitsem\u00e4st\u00e4 osallistujista ei kyennyt vastaamaan t\u00e4h\u00e4n kysymykseen. Sensei kysyi, onko se 100 %, 80 %, 50 % tai jotain muuta. Leikillisesti h\u00e4n jatkoi, jos se on 50 %, niin maksetaanko Teille kuitenkin palkkaa 100 %!<\/p>\n\n\n\n

Vieraillessamme Toyotan tehtailla havaitsemme heid\u00e4n n\u00e4kyvi\u00e4 toimintatapojaan, kuten Andon, Kanban ja tiimien Gemba-palaverit. Saamme kuulla ja lukea heid\u00e4n arvoistaan, kuten ihmisten kunnioitus ja jatkuva parantaminen sek\u00e4 l\u00e4sn\u00e4 oleva johtajuus. Se mit\u00e4 me emme useinkaan n\u00e4e, emmek\u00e4 aina kykene tunnistamaan on heid\u00e4n syvimm\u00e4t uskomuksensa. Kuten; esimiehet ovat opettajia ja valmentajia, kasvokkain tapahtuva kommunikaatio, yritys ja tiimin j\u00e4senet ovat sitoutuneita ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n kumppanuus periaatteella sek\u00e4 ty\u00f6 on ty\u00f6ntekij\u00f6ille paikka kehitty\u00e4, keskin\u00e4inen sitoutuminen tiimiss\u00e4 ja yrityksess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kysymyksess\u00e4 on Toyotan luoma ainutlaatuinen kulttuuri. Emme pysty kopioimaan heid\u00e4n syvint\u00e4 ajatteluaan, mik\u00e4li me emme ymm\u00e4rr\u00e4 sit\u00e4. Organisaatiomme pohjimmaiset perusoletukset ovat niit\u00e4, jotka ohjaavat ajatteluamme ja p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4mme. Ajan kuluessa perusoletukset ovat muuttuneet itsest\u00e4\u00e4nselvyyksiksi ja niiden alkuper\u00e4\u00e4 ja l\u00e4ht\u00f6kohtaa voi olla jopa mahdotonta paikantaa. Perusoletuksia on vaikeaa kuvailla ja erityisen vaikeaa muuttaa niiden itsest\u00e4\u00e4nselvyys \u2013luonteen takia. Jos olet ollut mukana tuomassa organisaatioon uudenlaista ajattelua ja uudenlaisia k\u00e4ytt\u00e4ytymismalleja, olet varmasti huomannut, miten vaikeata on saada ihmiset poisoppimaan nykyisist\u00e4 ajattelu- ja k\u00e4ytt\u00e4ytymismalleista. Olet ehk\u00e4 kuullut sanottavan \u201dLean ei toimi meill\u00e4\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Kulttuuri on pysyv\u00e4\u00e4 ja sit\u00e4 on vaikea muuttaa, koska se edustaa ryhm\u00e4lle kertynytt\u00e4 oppimista \u2013 niit\u00e4 tapoja ajatella, tuntea ja havaita maailmaa, jotka ovat tehneet ryhm\u00e4n menestyv\u00e4ksi. On syntynyt \u201dmeid\u00e4n tapamme\u201d, kirjoittaa Edgar H. Schein.<\/p>\n\n\n\n

Pyrkiess\u00e4mme muuttamaan organisaatiomme nykyisi\u00e4 ajattelu- ja k\u00e4ytt\u00e4ytymismallejamme meid\u00e4n tulee tunnistaa, ett\u00e4 kaikki mahdolliset kulttuurimuutokset laukaisevat siten mittavan m\u00e4\u00e4r\u00e4n ahdistusta ja vastarintaa. Jos haluamme muuttaa kulttuurin elementtej\u00e4, t\u00e4ytyy ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 on kysymys hy\u00f6kk\u00e4yksest\u00e4 organisaation pysyvimpien osien kimppuun. Puolustusreaktiot k\u00e4ynnistyv\u00e4t. Voimme ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n \u201duuden ty\u00f6kalun\u201d, mutta ilman syv\u00e4llist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ihmisten nykyisist\u00e4 ajattelutavoista ja uskomuksista, saatamme ep\u00e4onnistua.<\/p>\n\n\n\n

Tuntuu ehk\u00e4 oudolta, mutta meid\u00e4n tulee \u201dhidastaa\u201d, eik\u00e4 painaa p\u00e4\u00e4lle. On hyv\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ihmisten erilaisuutta, erilaista tapaa ajatella ja toimia. Luoja on varustanut meist\u00e4 jokaisen erilaisilla luontaisilla taipumuksilla, jotka esimiesten ja muutosjohtajien tulisi tunnistaa ja yhdess\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ottaessamme k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uusia ajattelu- ja k\u00e4ytt\u00e4ytymismalleja on viisasta rakentaa ihmisille psykologista turvallisuutta. T\u00e4st\u00e4 Toyota k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sanaa \u201dKunnioitus\u201d. Meid\u00e4n tulee kuunnella ja keskustella ihmisten kanssa, n\u00e4in meille syntyy yhteinen ymm\u00e4rrys ja rupeamme n\u00e4kem\u00e4\u00e4n samaan suuntaan, vasta t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen sitoudumme yhteiselle matkalle. Kaikki Leanin menetelm\u00e4t sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t t\u00e4m\u00e4n elementin.<\/p>\n\n\n\n

Kuten er\u00e4s sensei sanoi: \u201d\u00c4l\u00e4 yrit\u00e4 muuttaa ihmisi\u00e4, vaan luo olosuhteet, jotta ihmiset oppivat ja muuttavat ajattelutapojaan siit\u00e4, miten he ty\u00f6skentelev\u00e4t!\u201d<\/p>\n\n\n\n

Toyota Thinking System tarkoittaa, ett\u00e4 otamme kaikkien organisaatiossa ty\u00f6skentelevien ihmisten aivot ja luontaiset kyvykkyydet k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n jalkoja ja k\u00e4si\u00e4. Haastamme yksil\u00f6it\u00e4 ja tiimej\u00e4 tietoisesti kasvamaan, miten he voisivat kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ja prosessiaan yh\u00e4 paremmaksi. Luomme olosuhteet, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 mahdollistuu. Muutamme p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4mme, jolloin ihmiset oppivat. Emme yrit\u00e4 juosta \u2013 vaan k\u00e4vell\u00e4 lyhyemm\u00e4n matkan.<\/p>\n\n\n\n

Kalervo Laaksoharju, Lean Leader and Certified TWI Trainer, Konsultointi Laaksoharju, +358 40 550 5057, kalervo@laaksoharju.fi<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ollessani koulutuksessa Toyotan tehtailla Japanissa meille esitettiin kysymys: \u201dMik\u00e4 on Teid\u00e4n organisaationne aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste, ja mik\u00e4 on Teid\u00e4n tavoitteenne?\u201d Katselimme toisiamme hiukan ihmetellen. Kukaan meist\u00e4 seitsem\u00e4st\u00e4 osallistujista ei kyennyt vastaamaan t\u00e4h\u00e4n kysymykseen. Sensei kysyi, onko se 100 %, 80 %, 50 % tai jotain muuta. Leikillisesti h\u00e4n jatkoi, jos se on 50 %, niin maksetaanko … Lue lis\u00e4\u00e4 Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"yoast_head":"\nAivojen k\u00e4ytt\u00f6aste - Laaksoharju Lean Valmennus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste - Laaksoharju Lean Valmennus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ollessani koulutuksessa Toyotan tehtailla Japanissa meille esitettiin kysymys: \u201dMik\u00e4 on Teid\u00e4n organisaationne aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste, ja mik\u00e4 on Teid\u00e4n tavoitteenne?\u201d Katselimme toisiamme hiukan ihmetellen. Kukaan meist\u00e4 seitsem\u00e4st\u00e4 osallistujista ei kyennyt vastaamaan t\u00e4h\u00e4n kysymykseen. Sensei kysyi, onko se 100 %, 80 %, 50 % tai jotain muuta. Leikillisesti h\u00e4n jatkoi, jos se on 50 %, niin maksetaanko ... Lue lis\u00e4\u00e4 Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laaksoharju Lean Valmennus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-27T11:49:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-08-29T07:55:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Aivojen-kayttoaste.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"laaksoharju@laaksoharju.fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"laaksoharju@laaksoharju.fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste\"},\"author\":{\"name\":\"laaksoharju@laaksoharju.fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/005321e4bc7198f1bc5c6147b6cc6b0f\"},\"headline\":\"Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste\",\"datePublished\":\"2020-08-27T11:49:28+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-29T07:55:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste\"},\"wordCount\":575,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization\"},\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste\",\"url\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste\",\"name\":\"Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste - Laaksoharju Lean Valmennus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-08-27T11:49:28+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-29T07:55:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/\",\"name\":\"Laaksoharju Lean Valmennus\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization\",\"name\":\"Konsultointi Laaksoharju\",\"url\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Laaksoharju_Lean-valmennus_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Laaksoharju_Lean-valmennus_logo.svg\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"Konsultointi Laaksoharju\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/005321e4bc7198f1bc5c6147b6cc6b0f\",\"name\":\"laaksoharju@laaksoharju.fi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c01ea0e2d79364dc68808caec3cdea6f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c01ea0e2d79364dc68808caec3cdea6f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"laaksoharju@laaksoharju.fi\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste - Laaksoharju Lean Valmennus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste - Laaksoharju Lean Valmennus","og_description":"Ollessani koulutuksessa Toyotan tehtailla Japanissa meille esitettiin kysymys: \u201dMik\u00e4 on Teid\u00e4n organisaationne aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste, ja mik\u00e4 on Teid\u00e4n tavoitteenne?\u201d Katselimme toisiamme hiukan ihmetellen. Kukaan meist\u00e4 seitsem\u00e4st\u00e4 osallistujista ei kyennyt vastaamaan t\u00e4h\u00e4n kysymykseen. Sensei kysyi, onko se 100 %, 80 %, 50 % tai jotain muuta. Leikillisesti h\u00e4n jatkoi, jos se on 50 %, niin maksetaanko ... Lue lis\u00e4\u00e4 Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste","og_url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste","og_site_name":"Laaksoharju Lean Valmennus","article_published_time":"2020-08-27T11:49:28+00:00","article_modified_time":"2020-08-29T07:55:02+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Aivojen-kayttoaste.jpg"}],"author":"laaksoharju@laaksoharju.fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"laaksoharju@laaksoharju.fi","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste"},"author":{"name":"laaksoharju@laaksoharju.fi","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/005321e4bc7198f1bc5c6147b6cc6b0f"},"headline":"Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste","datePublished":"2020-08-27T11:49:28+00:00","dateModified":"2020-08-29T07:55:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste"},"wordCount":575,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization"},"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste","url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste","name":"Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste - Laaksoharju Lean Valmennus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#website"},"datePublished":"2020-08-27T11:49:28+00:00","dateModified":"2020-08-29T07:55:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/aivojen-kayttoaste#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aivojen k\u00e4ytt\u00f6aste"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#website","url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/","name":"Laaksoharju Lean Valmennus","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#organization","name":"Konsultointi Laaksoharju","url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Laaksoharju_Lean-valmennus_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Laaksoharju_Lean-valmennus_logo.svg","width":100,"height":100,"caption":"Konsultointi Laaksoharju"},"image":{"@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/005321e4bc7198f1bc5c6147b6cc6b0f","name":"laaksoharju@laaksoharju.fi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c01ea0e2d79364dc68808caec3cdea6f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c01ea0e2d79364dc68808caec3cdea6f?s=96&d=mm&r=g","caption":"laaksoharju@laaksoharju.fi"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1212"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1212"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1334,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1212\/revisions\/1334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.laaksoharju.fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}